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POLITICHE DI REMUNERAZIONE

REGOLAMENTO POLITICHE DI REMUNERAZIONE E INCENTIVAZIONE 2020

In linea con quanto previsto dalle Disposizioni di vigilanza in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione della Banca d’Italia (Circolare 285), la società Capogruppo elabora il documento sulle politiche di remunerazione e incentivazione dell’intero Gruppo bancario, assicura la complessiva coerenza, fornisce gli indirizzi necessari alla sua attuazione e ne verifica la corretta applicazione.
I sistemi di remunerazione 2019 delle Banche affiliate dovranno essere conformi alle previsioni definite dalle Politiche di Gruppo. Le Politiche di Gruppo Srecepite e approvate dalla singola Banca affiliata, la quale potrà prevedere eventuali declinazioni negli ambiti previsti dalla normativa, in base alle caratteristiche della singola Banca.

Nel documento rimesso in allegato alla presente il cui template è stato inviato dalla stessa CCB le banche affiliate di minori dimensioni, nella sezione 2 hanno potuto modificare e inserire unicamente la percentuale massima della remunerazione variabile, per il personale più rilevante, per il personale non rilevante e per il referente controlli, le modalità e le percentuali per il differimento del premio variabile e il limite massimo del compenso in caso di fine rapporto. Si evidenzia che come richiesto da CCB e come riportato nella relazione del referente interno i valori assunti dalla Banca sono stati più prudenti di quelli assunti dalla Capogruppo con i propri dipendenti, inserendo delle percentuali maggiori/minori a tutela della Banca, confermando i valori del 2019.

Regolamento politiche di remunerazione e incentivazione Banca del Gran Sasso d'Italia

Attuazione delle politiche di remunerazione 2019

Infine, l’area Organizzazione e Commerciale e  il risk Controller hanno collaborato per svolgere la consueta disclosure ex post_ sulle politiche di remunerazione 2019. Come di consueto si sottolinea che poiché il cda ha rinunciato anche per il 2019 alla remunerazione e ai gettoni presenza e non è stato erogato alcun premio variabile o incentivante al personale, l’informativa da fornire all’assemblea nel documento rimesso in allegato non presenta alcuna particolarità rilevante.

Disclosure Politche di remunerazione e incentivazione 2019

AUDIT POLITICHE DI REMUNERAZIONE 2019

La Banca, con l’adesione al Gruppo di Credito Cooperativo Cassa Centrale Banca ha esternalizzato, a partire dal 1° luglio 2018, il Servizio Internal Audit a quest’ultima. Tale funzione nei mesi di febbraio e marzo 2020 ha effettuato un audit avente per oggetto Politiche e prassi di remunerazione ed incentivazione, il cui esito deve esserne data informativa all'assemblea.

Audit politche di remunerazione